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群英競聘!中地君豪珠海事業部主管級競聘活動順利舉辦

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文章附圖

為建立公平、公開、公正的用人機制,結合企業各項目業務發展需求,培養相應人員,建立公司梯隊人才儲備隊伍,適應各項目管理的需要。2020年8月25日,中地君豪珠海事業部主管級競聘活動順利舉辦。


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本次競聘活動,是為配合企業發展規劃方向和組織優化提升需求,全力推行“競爭上崗、公平公正、雙向選擇”的賽馬機制而開展,真正體現了“德才兼備,以德為本;不拘一格,人盡其才”的企業人才任用標準,為進一步提高企業的核心競爭力提供優秀的人才支撐。


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本次活動的競聘選手們共20余人,均經過嚴格考核,充分展現了君豪人積極向上、拼搏趕超、敢于擔責、勇于擔當的良好精神風貌。競聘活動包括線上測試及競聘答辯,兩個環節依次舉行,極為考驗競聘選手們的綜合能力。評審委員會由事業部高管、總部工程線條領導、人力線條管理層組成,主要從競聘選手的個人簡介、過往業績、崗位認知及未來崗位規劃等方面,評估其精神風貌、專業能力、分析能力、思維能力、語言表達能力、組織計劃能力、問題處理能力及管理意識等,采用民主打分方式,對競聘選手進行綜合評分。


線上測試環節采用封閉式考核形式,作答時間為30分鐘,分為選擇與簡答兩種題型,全程統一監考,答題結束后選擇題部分即時出具分數。競聘答辯環節緊湊有序,競聘選手們思維敏捷、邏輯縝密,結合目標崗位,有條不紊地闡述了對未來工作的構想、工作目標及工作舉措,沉著冷靜地展示了自己的工作能力與自信。


競聘答辯期間評審委員分別對競聘選手進行現場提問,多數選手均能應對自如,并從工作經驗出發,充分闡述了觀點,為現場全員分享了寶貴的經驗參考;針對回答,評委們逐一進行了點評,針對選手們提出的問題更提供解決辦法及職業規劃建議。精彩的對答,不時贏來現場觀眾的熱烈掌聲。


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現場圖:競聘答辯

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現場圖:評審委員點評


活動上,相關評審委員表示,“開展公開競聘活動,既是企業推行競爭上崗、拓寬選人用人渠道的有益探索,也是加強人才隊伍建設、創新實施崗位練兵的有效舉措,對落實公司“人才賦能”的要求具有重要意義。”本次競聘選手踴躍參與,體現了君豪員工敢于迎接新挑戰,勇于承擔新責任的精神,未來,希望全員在企業平臺上結合自身的才能、職業規劃充分發揮主觀能動力,提高業務水平,努力脫穎而出,為公司的發展貢獻力量。


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(優秀PPT展示)