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科技驅動 人才賦能!中地君豪2020年半年度工作會議順利召開

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文章附圖


科技驅動:借由科技化的手段,實現新技術的助推發展,全面提升管控能效

人才賦能:加強后備人才的培養,精英力量助力企業的穩步與長久發展


7月21日,中地君豪2020年半年度工作會議在順德總部順利召開。作為承前啟后的年度重大會議,年中會重點分析了上半年公司各方面發展的不足和改進之策,并以“科技驅動·人才賦能”為會議主題,強調下半年發展的主軸線,并通過各項指標的動態管控,加強公司的全面發展,為君豪的穩健發展繪制科學的路徑和圖譜。


中地君豪董事長李東澤,聯席董事長孟慶紅,輪值總裁蘇輝,執行總裁劉海峰等公司高管以及總部各部門主要負責人出席此次會議,分布全國的各大區域管理人員通過視頻連線同步參會,學習會議的精神和要義。


(董事長李東澤、聯席董事長孟慶紅)



回顧:深剖戰略,直擊核心


會議伊始,明確會議重點,并迅速進入正題,分條線對上半年工作難點以及計劃的落實情況予以陳述,并鋪排下半年工作計劃,立足加強質量安全、智能管控、市場拓展、人才培育、優化服務等內容,多維度、多角度闡述改進舉措,確保能落地、見實效,通過全方位的復盤,以樹信心、保執行、達目標三步走戰略,全員一盤棋完成2020年的輝煌業績。


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董事長李東澤對各部門匯報進行點評,基于宏觀市場環境作理性研判,簡明扼要地剖析了問題所在,并對工作成果予以肯定和贊揚,強化了信心,并就下階段各條線工作關鍵指標達成提出要求。董事長以“先敢想,再敢做”,勉勵全體君豪鐵軍凝心聚力共奮斗,砥礪前行再起航。


(董事長李東澤點評)


展望:科技驅動,價值倍增


一家基建工程企業能夠利用先進的技術提升什么?

防范安全事故、消除信息孤島、提質增效降本……答案是全方位的管理!


隨著新技術快速迭代更新,對工程行業的助益日漸明顯,作為地基與基礎行業的排頭兵,中地君豪早已敏銳地察覺到一線施工現場對新科技應用的需求。能否應用科技改變傳統的項目管控模式,提高工作效率甚至是引領行業革新,不僅僅是企業發展的魄力所在,更是形勢所趨,先人一步,擁有更強的與時代發展貼合的能力,就意味著能夠從“非對稱競爭”中獲得明顯優勢。


目前,中地君豪率先將互聯網+的理念和技術引入建筑工地,依托物聯網、互聯網,建立云端大數據管理平臺,形成“端+云+大數據”的業務體系和新的管理模式,打通從一線操作與遠程監管的數據鏈條,實現勞務、安全、環境、材料等各業務環節的智能化、互聯網化管理。


針對成本、市場、財務、運營、人力五大板塊,云端大數據管理平臺將實現動態管理,通過對相關數據的采集、儲存、分析、計算成報表的模式,多維分析,全面呈現對公司發展有價值的信息,優化五大板塊的管理運維,乃至整個價值鏈中的業務環節,建立起公司自有的數字化模型,最終提升工程建筑的精益管理水平。


(智慧工地演示)


作為企業這艘航艦的瞭望者,董事長李東澤立足于企業發展的宏觀視野,對企業今年在科技板塊上的變革發展指明了方向,要求“一切工作數據化,一切數據工作化”,強調智慧工地建設和智能化平臺建設的重要性和必要性,要全力借助智能化建設助推企業的高質量發展。


軟實力:人才賦能,共贏發展


技術是創造價值的“器”,人才則是創造價值的“根”。


君豪人素以鐵軍著稱,年中會主題再次聚焦于人才賦能,是為公司全面躍進謀劃長遠的動力。


人才梯隊的打造是一項系統性工程,君豪針對不同的隊伍提供不同的提升方案,為中高層管理提供管理型等綜合性的培訓課程,加強員工專業技術培訓,鼓勵參與職業資格考試,深入一線進行技術指導,鼓勵一人多證、一崗多能,提升人員技術管理水平,為新生員工“中銳軍”設置了“師徒制”“帶教制”等深入學習和培養的方案,結合區域實際統籌安排,做到元均效能最大化。


“企業任何時候都需要重視人才的發展規劃,盤活現有人才,實施人才培養戰略,實行線條管理,最大限度提升人才各方面的專業能力是十分重要的工作。”董事長李東澤表示,“我們一定要用長遠的眼光來看待人才培育的重要性和對公司發展的持續性作用。”


(董事長李東澤發言)


科技是企業強盛之基,人才是企業進步之魂。對君豪而言,科技與人才是企業發展最重要的戰略資源,將始終堅持科技、人才兩大核心要素,為公司發展壯大提供堅實的力量。


回首來時路,展望新征程。2020下半年的奮斗號角早已吹響,君豪鐵軍也將繼續立足崗位發揚奮戰精神,堅持以價值創造為導向、科學謀劃每件事,助力公司經營業績再邁新臺階!


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